Céline Tovar et Christian Charlier

Un réseau sur les HPI en entreprise : agir pour une société plus inclusive

Quand Christian Charlier découvre sa douance, il a très rapidement envie d’en faire quelque chose de constructif. Il donne finalement du sens à son sentiment de décalage et il se dit qu’il n’est pas tout seul. Mais où sont les adultes HPI ? Comment fonctionnent-ils en entreprise, comment sont-ils intégrés dans les entreprises et comment utiliser leur intelligence de façon opportune ?

C’est au départ de ce questionnement que nait l’idée du réseau “My Gifted Network” chez Airbus, l’entreprise qui l’emploie. De son côté, Céline Tovar avait tenté d’ouvrir le dialogue sur ce que peut apporter un HPI au sein de l’entreprise … sans grand succès, et s’aperçoit alors très vite qu’il y a beaucoup de méconnaissance sur ce sujet.

Quand Céline et Christian se rencontrent, ils lancent rapidement un réseau sur les personnes à Haut Potentiel Intellectuel. La mission du réseau : ouvrir la communauté à tout le monde et pas uniquement aux HPI pour sortir des clichés, informer,supporter, collaborer et amorcer le changement.

Céline et Christian vous partagerons leur expérience, les bienfaits d’un réseau tel que celui qu’ils ont lancé ainsi que l’apport dans leur entreprise.

  • Peut-on faire son coming-out en entreprise sans se mettre en danger ?
  • Comment libérer les potentiels ?
  • Quel est concrètement l’apport d’un réseau sur le plan professionnel ?

Leur objectif : vous partager leur expérience pour que d’autres initiatives puissent émerger

Qui est Céline Tovar ?

Céline Tovar, âgée de 40 ans, est diplômée d’une école de commerce et titulaire d’une licence en achats.

Après avoir exercé la profession de commerciale chez Nestlé pendant 3 ans, elle oriente sa carrière vers le métier d’acheteur durant 17 ans et a intégré l’entreprise Airbus en tant que category manager en 2009. Aujourd’hui elle a décidé de changer de cap et travaille comme business intelligence manager pour le département strategy and performance d’Airbus Defence and Space.

Elle vit en Espagne depuis 5 ans et c’est à l’âge de 37 ans qu’elle a découvert sa douance. Elle est depuis ce temps membre de la Mensa France et invitée Mensa Espagne. Elle a depuis co-créer avec un de ses collègues, Christian Charlier, une communauté au sein du groupe Airbus, « My Gifted Network », traitant du haut potentiel intellectuel et qui compte à ce jour plus de 500 membres après un an d’ouverture.

Cette initiative, pionnière dans le milieu des entreprises, a pour but d’informer, de lutter contre les stéréotypes, de libérer les potentiels et de démontrer la valeur ajoutée que les profils atypiques peuvent apporter dans les sociétés.

Elle a, via la communauté, créer un laboratoire d’idées et participe à un groupe d’innovation afin d’apporter des solutions « out of the box ».

Elle est joignable via linkedin : Céline Tovar

Qui est Christian Charlier ?

Chimiste de formation et 25 ans de carrière Aéronautique dans différents domaines de la maintenance à la fabrication, en Production, Qualité, Supplychain et Technique. Il découvre sa Douance à 48 ans et lance un an plus tard, avec Céline TOVAR,  une initiative innovante « My Gifted Network », une communauté  sur le thème de la douance dans  le groupe Airbus.

Le but de cette communauté est d’informer, d’expliquer la douance et rendre l’environnement de travail plus inclusif. De supporter des personnes douées pouvant se trouver en difficulté et les aider à exprimer le meilleur de leur talent. D’apporter de la valeur, en offrant des compétences multiples, des profils visionnaires, agiles et innovants.  De promouvoir  la diversité cognitive dans les équipes comme une opportunité dans un monde qui se complexifie, s’accélère  et devient de plus en plus incertain.

Il est Membre de MENSA France.
Il est joignable via Linkedin : Christian Charlier

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